الأهداف: تعلّم كيفية إدارة الموظفين المؤقتين مع احترام القوانين المحلية وتحسين التكاليف والكفاءة التشغيلية.
الفئة المستهدفة: مسؤولو الموارد البشرية، مدراء العمل المؤقت، مدراء الموارد البشرية.
المحتوى التفصيلي :
التشريعات المحلية للعمل المؤقت: دراسة القوانين والعقود الخاصة بالعمال المؤقتين في مختلف البلدان الإفريقية.
إدارة المرونة: معرفة كيفية تكييف العمل المؤقت وفقًا للتقلبات الموسمية، وفترات الذروة، والطلب الخاص للشركات الإفريقية.
تحسين تكاليف العمل المؤقت: التفاوض مع وكالات الانتداب وإدارة الميزانيات حسب مدة المهام ومستوى المهارات المطلوبة.
اختيار الملفات المناسبة: تحديد المهارات المحلية المطلوبة وتحديد الملفات الشخصية المناسبة وفقًا للاحتياجات الدقيقة للمؤسسات الإفريقية.
متابعة وتقييم العمل المؤقت: إنشاء نظام لمتابعة أداء الموظفين المؤقتين وإدارة إدماجهم داخل الفرق الدائمة.
المهارات المطوّرة:
إتقان إدارة العقود والجوانب القانونية للعمل المؤقت في إفريقيا.
تحسين تكاليف العمل المؤقت مع ضمان أعلى مستويات الجودة.
دمج الموظفين المؤقتين في الثقافة التنظيمية للمؤسسة.
