الأهداف: إنشاء ممارسات توظيف تعزز التنوع والشمول، مع أخذ الخصوصيات الثقافية والإقليمية في إفريقيا بعين الاعتبار.
الفئة المستهدفة: مسؤولو الموارد البشرية، مدراء الموارد البشرية، مسؤولو التنوع، مستشارو الموارد البشرية.
المحتوى التفصيلي :
أهمية التنوع في الشركات الإفريقية: إبراز فوائد التنوع في تعزيز الإبداع، والابتكار، والأداء في السياق الإفريقي.
النهج الشمولي في عمليات التوظيف: اعتماد استراتيجيات لجذب الكفاءات من مختلف المناطق والأعراق والأجناس، مع احترام الخصوصيات المحلية.
الوقاية من التحيز في التوظيف: تدريب القائمين على التوظيف للتعرف على التحيزات وإزالتها من عملية الاختيار، خصوصًا في المجتمعات الإفريقية حيث يمكن أن تؤثر الصور النمطية على القرارات.
قياس التنوع والمتابعة: تقييم مستوى التنوع داخل المؤسسة وتحديد مؤشرات أداء (KPIs) لقياس التقدم في تطبيق عمليات شمولية.
إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات المهمشة: دمج سياسات شمول الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة الأخرى ضمن عمليات التوظيف.
المهارات المطوّرة:
تطوير عمليات توظيف شمولية.
تطبيق استراتيجيات عملية لقياس وتحسين التنوع داخل الفرق.
رفع الوعي وتدريب فرق التوظيف على قضايا التنوع والشمول.
