الأهداف: تطوير استراتيجيات توظيف إلكترونية تتناسب مع الشركات الإفريقية وتعزيز علامتها كصاحب عمل لجذب أفضل المواهب.
الفئة المستهدفة: مسؤولو التسويق في الموارد البشرية، القائمون على التوظيف، مسؤولو الاتصال في الموارد البشرية، مستشارو استراتيجيات الموارد البشرية.
المحتوى التفصيلي :
الأدوات الرقمية للتوظيف في إفريقيا: تحديد واستخدام المنصات المحلية للتوظيف وشبكات التواصل الاجتماعي (فيسبوك، واتساب، لينكدإن) بما يتناسب مع بيئة الشركات الإفريقية.
استراتيجية العلامة كصاحب عمل: وضع تواصل محلي وأصيل يبرز قيم المؤسسة من أجل جذب الكفاءات، مع استخدام شهادات الموظفين، والفيديوهات التعريفية، وإبراز الالتزامات الاجتماعية.
التواصل الرقمي لجذب المواهب: إنشاء حملات إعلانية فعالة على وسائل التواصل الاجتماعي، وتصميم مواقع وظائف جذابة تتناسب مع الخصوصيات الثقافية المحلية.
إدارة السمعة على الإنترنت: تحليل آراء الموظفين والمترشحين (عبر Glassdoor والمنتديات الإلكترونية) وإدارة التعليقات السلبية بفعالية.
التوظيف عبر الهاتف المحمول: تطوير عمليات توظيف ملائمة لاستخدام الهواتف المحمولة، التي أصبحت أكثر انتشارًا في إفريقيا.
المهارات المطوّرة:
القدرة على دمج الأدوات الرقمية ضمن عملية توظيف فعالة.
تعزيز العلامة كصاحب عمل من خلال استراتيجيات تراعي الخصوصيات الثقافية.
التمكن من إدارة السمعة الرقمية وجذب الكفاءات عبر القنوات الإلكترونية.
