العمل المؤقت (Intérim)، المعروف أيضًا بالعمل المؤقت المؤقت، أصبح يحتل مكانة متزايدة في سوق العمل. إنه عقد ثلاثي يربط بين وكالة العمل المؤقت، الشركة المستخدمة، والموظف المؤقت. يوفر هذا النموذج مزايا لكل من أصحاب العمل والمرشحين.
بالنسبة للشركات: المرونة وسرعة الاستجابة
يسمح العمل المؤقت للمؤسسات بالاستجابة بسرعة للاحتياجات المؤقتة: زيادة حجم العمل، استبدال موظف غائب، أو إطلاق مشروع محدد. ومن خلال الشراكة مع وكالة، تصل الشركات إلى قاعدة من الكفاءات المؤهلة، مختارة وفق احتياجاتها الفورية.
بالنسبة للمرشحين: الخبرة والفرص
بالنسبة للموظفين، يمثل العمل المؤقت فرصة لاكتساب الخبرة في مختلف القطاعات، تطوير مهارات جديدة، وأحيانًا الوصول إلى عقد دائم (CDI). كما يعد حلاً فعالًا للدخول السريع إلى سوق العمل.
إطار قانوني حماية
العمل المؤقت يخضع لقوانين العمل. يتمتع العمال المؤقتون بنفس حقوق الموظفين الدائمين في الشركة المستخدمة: أجر معادل، إجازات، السلامة في العمل، الوصول إلى التدريب، وما إلى ذلك.
الخلاصة :
يمثل العمل المؤقت جسراً حقيقياً بين المرونة والأمان. فهو يلبي الاحتياجات المتغيرة للشركات بينما يوفر للمرشحين فرصًا مهنية متنوعة.
