اليوم، أي شركة لا تهتم بصورتها لدى المرشحين تفوّت أفضل المواهب. اكتشف لماذا وكيفية بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل.
🔹 تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على صورة الشركة
🔹 العناصر الأساسية لعلامة تجارية جذابة لصاحب العمل
🔹 دراسة حالة: الشركات الناجحة
كيف نجذب ونوظف ونحتفظ بأفضل المواهب في عام 2025؟
في سوق عمل يزداد تنافسية، جذب أفضل المواهب لم يعد كافيًا، بل يجب أيضًا معرفة كيفية الاحتفاظ بها. تستعرض هذه المقالة أفضل الاستراتيجيات لتحقيق ذلك.
🔹 أهمية علامة صاحب العمل (Marque Employeur)
🔹 التوقعات الجديدة للمرشحين
🔹 أفضل الممارسات للاحتفاظ بالموظفين
الذكاء الاصطناعي والرقمنة: كيف يساهمان في تحويل عملية التوظيف؟
الذكاء الاصطناعي والأدوات الرقمية تُحدث ثورة في عملية التوظيف. كيف يمكن تحسين استخدام هذه التقنيات الجديدة للعثور على المرشحين المناسبين بسرعة أكبر؟
🔹 مزايا الذكاء الاصطناعي في اختيار المرشحين
🔹 أتمتة المهام المتعلقة بالموارد البشرية: توفير الوقت وزيادة الكفاءة
🔹 القيود والاحتياطات الواجب اتخاذها
كيف تنجح في مهمتك المؤقتة؟ نصائحنا العملية
الالتزام بالمواعيد والاحترافية منذ اليوم الأول
ترك انطباع جيد أمر أساسي ليتم استدعاؤك مرة أخرى.
تطوير المهارات المتعددة (Polyvalence)
كلما أظهرت مهارات أكثر، زادت الفرص المتاحة لك.
الاهتمام بالتواصل مع الوكالة
إبلاغ المستشار بتوافرك ومشاريعك الحالية.
تحويل مهمة مؤقتة إلى فرصة دائمة
بعض المهام يمكن أن تؤدي إلى عقد أكثر استقرارًا.
العمل المؤقت: حل مرن للشركات والمرشحين
العمل المؤقت (Intérim)، المعروف أيضًا بالعمل المؤقت المؤقت، أصبح يحتل مكانة متزايدة في سوق العمل. إنه عقد ثلاثي يربط بين وكالة العمل المؤقت، الشركة المستخدمة، والموظف المؤقت. يوفر هذا النموذج مزايا لكل من أصحاب العمل والمرشحين.
بالنسبة للشركات: المرونة وسرعة الاستجابة
يسمح العمل المؤقت للمؤسسات بالاستجابة بسرعة للاحتياجات المؤقتة: زيادة حجم العمل، استبدال موظف غائب، أو إطلاق مشروع محدد. ومن خلال الشراكة مع وكالة، تصل الشركات إلى قاعدة من الكفاءات المؤهلة، مختارة وفق احتياجاتها الفورية.
بالنسبة للمرشحين: الخبرة والفرص
بالنسبة للموظفين، يمثل العمل المؤقت فرصة لاكتساب الخبرة في مختلف القطاعات، تطوير مهارات جديدة، وأحيانًا الوصول إلى عقد دائم (CDI). كما يعد حلاً فعالًا للدخول السريع إلى سوق العمل.
إطار قانوني حماية
العمل المؤقت يخضع لقوانين العمل. يتمتع العمال المؤقتون بنفس حقوق الموظفين الدائمين في الشركة المستخدمة: أجر معادل، إجازات، السلامة في العمل، الوصول إلى التدريب، وما إلى ذلك.
الخلاصة :
يمثل العمل المؤقت جسراً حقيقياً بين المرونة والأمان. فهو يلبي الاحتياجات المتغيرة للشركات بينما يوفر للمرشحين فرصًا مهنية متنوعة.
