الأهداف: تعلّم كيفية استخدام العمل المؤقت (الانتداب) للوصول إلى المهارات المحددة والمؤقتes الضرورية لأداء المؤسسة.
الفئة المستهدفة: مسؤولو الموارد البشرية، مدراء الموارد البشرية، مسؤولو إدارة المهارات.
المحتوى التفصيلي :
استخدام العمل المؤقت للمهارات الأساسية: تحديد المهارات الحرجة قصيرة المدى وتحديد الوقت والطريقة المناسبة للجوء إلى العمل المؤقت.
استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب المؤقتة: وضع برامج فعالة للاحتفاظ بأفضل الكفاءات المؤقتة ودمجها في مشاريع طويلة الأجل.
تدريب وتطوير الموظفين المؤقتين: تقديم دورات تدريبية مخصصة للموظفين المؤقتين لتعزيز فعاليتهم خلال مهامهم.
إدارة العلاقات مع وكالات العمل المؤقت: إنشاء شراكات قوية مع وكالات الانتداب وتقييم أدائها بشكل دوري.
استخدام العمل المؤقت للمشاريع ذات التأثير الكبير: تطوير حلول مؤقتة تتناسب مع المشاريع الكبرى في قطاعات محددة (البناء، تكنولوجيا المعلومات، وغيرها).
المهارات المطوّرة:
إتقان تحديد المهارات المحددة للعمل المؤقت.
إدارة العلاقات مع وكالات الانتداب لتعظيم الجودة.
وضع حلول مؤقتة فعالة تتناسب مع الاحتياجات الخاصة.
