الأهداف: إتقان تحسين عملية التوظيف لضمان اختيار أفضل المواهب مع احترام الخصوصيات المحلية في إفريقيا.
الفئة المستهدفة: مسؤولو الموارد البشرية، القائمون على التوظيف، مدراء الموارد البشرية في الشركات الإفريقية، مستشارو التوظيف.
المحتوى التفصيلي :
تحليل احتياجات الشركات الإفريقية الخاصة: تحديد المهارات الأساسية وفقًا للخصوصيات الثقافية والاقتصادية والقطاعية في السوق الإفريقي.
إنشاء ملفات وظيفية تتناسب مع السياق المحلي: تطوير أوصاف وظيفية تراعي واقع سوق العمل المحلي.
طرق استقطاب فعّالة: استخدام المنصات المحلية والدولية للبحث عن الكفاءات (لينكدإن، مواقع التوظيف المحلية، الجامعات، الشبكات المجتمعية).
المقابلات المنظمة وتقييم المرشحين: إعداد مقابلات تتناسب مع الخصوصيات الثقافية ودمج أدوات تقييم حديثة (اختبارات المهارات عبر الإنترنت، التقييمات النفسية).
المتابعة بعد التوظيف: تقييم اندماج الموظفين الجدد وتعديل العملية بناءً على ملاحظات المدراء والزملاء.
المهارات المطوّرة:
القدرة على بناء عملية توظيف فعالة في بيئة إفريقية.
إتقان اختيار الملفات المناسبة للسياق الإفريقي.
تحسين آجال التوظيف مع ضمان جودة الاختيار.
