تصميم البرامج التدريبية

الأهداف: إنشاء مسارات تدريب مخصصة لتطوير المهارات المحددة للموظفين في السياق الإفريقي.

الفئة المستهدفة: مسؤولو التدريب، مدراء الموارد البشرية، المدربون الداخليّون.

المحتوى التفصيلي :

تحديد احتياجات التدريب: جمع المعلومات حول الفجوات في المهارات، خاصة في القطاعات الاستراتيجية للشركات الإفريقية.
تصميم مسارات تدريبية: تطوير برامج تدريبية تتناسب مع الاحتياجات المحلية، الثقافية والاقتصادية (تدريب حضوري، عبر الإنترنت، أو هجين).
تنفيذ تدريبات فعّالة: تنظيم جلسات عملية تتناسب مع الواقع المحلي (التدريب باللغة المحلية، تدريب ضمن مجموعات صغيرة، محاكاة).
تقييم أثر التدريب: تحليل فعالية البرامج التدريبية باستخدام مؤشرات الأداء (KPIs) مثل أداء الموظفين، تحفيزهم، وانخراطهم.
المتابعة بعد التدريب: ضمان متابعة مستمرة لقياس تطبيق المهارات المكتسبة في المهام اليومية للموظفين.

المهارات المطوّرة:

• القدرة على تصميم برامج تدريبية متوافقة مع السياق الإفريقي.

• القدرة على تقييم أثر التدريب على الأداء الفردي والتنظيمي.

• إنشاء مسارات تدريبية فعّالة وتفاعلية للموظفين.