Objectifs : Créer des parcours de formation personnalisés pour développer les compétences spécifiques des employés dans le contexte africain.
Public cible : Responsables formation, directeurs RH, formateurs internes.
Contenu détaillé :
- Identification des besoins de formation : Recueillir des informations sur les lacunes en compétences, en particulier dans les secteurs stratégiques pour les entreprises africaines.
- Conception de parcours de formation : Développer des formations adaptées aux besoins locaux, culturels et économiques (formation sur site, en ligne, hybride).
- Mise en œuvre de formations efficaces : Organiser des sessions pratiques et adaptées aux réalités locales (formation en langue locale, formation en petits groupes, simulations).
- Évaluation de l’impact des formations : Analyser l’efficacité des formations grâce à des KPIs tels que la performance des employés, leur motivation et leur engagement.
- Suivi post-formation : Assurer un suivi continu pour mesurer l’application des compétences acquises dans les missions quotidiennes des collaborateurs.
Compétences développées :
- Capacité à concevoir des formations adaptées au contexte africain.
- Savoir évaluer l’impact des formations sur la performance individuelle et organisationnelle.
- Créer des parcours de formation efficaces et interactifs pour les collaborateurs.
Pour s’inscrire sur cette formation merci de remplir le formulaire ci-dessous :