Objectifs de la formation :
- Développer des compétences en leadership pour inspirer et motiver les équipes.
- Apprendre à gérer des équipes multidisciplinaires, résoudre des conflits et promouvoir la collaboration.
- Comprendre l’impact du leadership sur la culture organisationnelle et l’innovation.
Compétences abordées :
- Styles de leadership : explorer les différents styles de leadership (transactionnel, transformationnel, participatif) et savoir quand les appliquer.
- Motivation des équipes : techniques de motivation pour améliorer la performance individuelle et collective.
- Gestion des conflits : identification des sources de conflit, techniques de résolution et de médiation au sein des équipes.
- Communication de leadership : améliorer la communication avec les collaborateurs, rendre les messages clairs, inspirants et efficaces.
- Coaching d’équipe : comprendre comment coacher et accompagner les équipes dans la réalisation de leurs objectifs.
Durée de la formation :
- 2 à 4 jours.
Public cible :
- Managers, responsables RH, chefs d’équipe, dirigeants souhaitant améliorer leurs compétences en leadership.
Modalités pédagogiques :
- Ateliers pratiques, simulations de gestion d’équipe, études de cas sur des situations réelles de leadership.
- Sessions de coaching de groupe, formations en présentiel ou en ligne avec des exercices interactifs.
Débouchés professionnels :
- Manager d’équipe, directeur des ressources humaines, coach professionnel, responsable de la gestion des talents.
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