Objectifs : Apprendre à gérer les intérimaires tout en respectant les normes locales et en optimisant les coûts et l’efficacité.
Public cible : Responsables RH, gestionnaires d’intérim, directeurs des ressources humaines.
Contenu détaillé :
- Réglementation locale sur l’intérim : Étudier les législations et contrats spécifiques aux travailleurs intérimaires dans les différents pays africains.
- Gestion de la flexibilité : Savoir ajuster l’intérim en fonction des fluctuations saisonnières, des périodes de pointe et de la demande spécifique des entreprises africaines.
- Optimisation des coûts de l’intérim : Négocier avec les agences d’intérim et gérer les budgets en fonction de la durée des missions et du niveau de compétence requis.
- Sélection des profils adaptés : Identifier les compétences locales nécessaires et définir les profils recherchés en fonction des besoins précis des entreprises africaines.
- Suivi et évaluation de l’intérim : Mettre en place un suivi des performances des intérimaires et gérer leur intégration dans les équipes permanentes.
Compétences développées :
- Maîtrise de la gestion contractuelle et légale des intérimaires en Afrique.
- Optimisation des coûts d’intérim tout en maximisant la qualité.
- Intégration des intérimaires dans la culture organisationnelle.
Pour s’inscrire sur cette formation merci de remplir le formulaire ci-dessous :