Objectifs : Maîtriser l’optimisation du processus de recrutement pour garantir la sélection des meilleurs talents tout en respectant les spécificités locales en Afrique.
Public cible : Responsables RH, recruteurs, directeurs RH d’entreprises africaines, consultants en recrutement.
Contenu détaillé :
- Analyse des besoins spécifiques des entreprises africaines : Identifier les compétences clés en fonction des spécificités culturelles, économiques et sectorielles du marché africain.
- Création de profils de poste adaptés au contexte local : Développer des descriptions de poste en tenant compte des réalités locales de recrutement.
- Méthodes de sourcing efficaces : Utilisation des plateformes locales et internationales pour sourcer des talents (LinkedIn, Job boards locaux, universités, réseaux communautaires).
- Entretien structuré et évaluation des candidats : Mettre en place des entretiens adaptés aux spécificités culturelles, et intégrer des outils modernes de pré-évaluation (tests de compétence en ligne, évaluation psychométrique).
- Suivi post-recrutement : Évaluer l’intégration des recrues et ajuster le processus selon les retours des managers et des collaborateurs.
Compétences développées :
- Capacité à structurer un processus de recrutement efficace dans un environnement africain.
- Maîtrise de la sélection des profils adaptés au contexte africain.
- Optimisation des délais de recrutement tout en garantissant une sélection pertinente.
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