Objectifs : Développer des stratégies de recrutement en ligne adaptées aux entreprises africaines et renforcer leur marque employeur pour attirer les talents.
Public cible : Responsables marketing RH, recruteurs, responsables de la communication RH, consultants en stratégie RH.
Contenu détaillé :
- Outils numériques pour le recrutement en Afrique : Identifier et utiliser les plateformes locales de recrutement et réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp, LinkedIn) adaptés aux entreprises africaines.
- Stratégie de Marque Employeur : Mettre en place une communication authentique et locale sur les valeurs de l’entreprise pour attirer les talents. Utilisation des témoignages employés, vidéos d’entreprise, et valorisation des engagements sociaux.
- Communication digitale pour attirer les talents : Construire des campagnes publicitaires efficaces sur les médias sociaux, créer des sites de carrière attractifs adaptés aux spécificités culturelles.
- Gestion de la réputation en ligne : Analyser et gérer les avis des collaborateurs et candidats (via Glassdoor, forums en ligne), et gérer les retours négatifs.
- Recrutement sur mobile : Développer des processus de recrutement adaptés aux téléphones mobiles, de plus en plus utilisés en Afrique.
Compétences développées :
- Capacité à intégrer des outils numériques dans un processus de recrutement efficace.
- Renforcement de la marque employeur avec des stratégies adaptées aux spécificités culturelles.
- Savoir gérer la réputation en ligne et attirer des talents via les canaux numériques.
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