Objectifs : Créer des pratiques de recrutement qui favorisent la diversité et l’inclusion, en prenant en compte les spécificités culturelles et régionales de l’Afrique.
Public cible : Responsables RH, directeurs RH, responsables diversité, consultants RH.
Contenu détaillé :
- Importance de la diversité dans les entreprises africaines : Les avantages de la diversité sur la créativité, l’innovation et la performance dans un contexte africain.
- Approche inclusive dans les processus de recrutement : Adopter des stratégies pour attirer des talents issus de différentes régions, ethnies et genres tout en respectant les réalités locales.
- Prévention des biais de recrutement : Former les recruteurs pour reconnaître et éliminer les biais dans le processus de sélection, en particulier dans les sociétés africaines où les stéréotypes peuvent influencer les décisions.
- Mesure de la diversité et suivi : Évaluer la diversité dans l’entreprise et définir des KPIs pour mesurer les progrès dans la mise en place de processus inclusifs.
- Inclusion des personnes handicapées et des groupes marginalisés : Intégrer les politiques d’inclusion des personnes handicapées et des autres groupes vulnérables dans le recrutement.
Compétences développées :
- Développer des processus de recrutement inclusifs.
- Appliquer des stratégies concrètes pour mesurer et améliorer la diversité dans les équipes.
- Sensibiliser et former les équipes de recrutement aux enjeux de la diversité.
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