培训目标：
为员工在非洲环境下的发展设计个性化培训课程，提升特定技能。
目标受众：培训负责人、HR总监、内部培训师。
详细内容：
- 培训需求识别：收集技能缺口信息，尤其是非洲企业的战略性行业所需技能。
- 培训课程设计：开发符合本地文化和经济背景的培训（现场培训、线上培训、混合培训）。
- 高效培训实施：组织实践性培训，适应本地实际情况（使用本地语言培训、小组培训、模拟演练）。
- 培训效果评估：通过关键绩效指标（如员工绩效、积极性和参与度）分析培训效果。
- 培训后跟进：持续跟踪，评估员工在日常工作中应用所学技能的情况。
可培养的技能：
- 设计适应非洲环境的培训课程能力。
- 评估培训对个人及组织绩效的影响能力。
- 创建高效、互动的员工培训路径能力。
报名方式：请填写以下表格注册本培训课程：
