目标：建立促进多样性和包容性的招聘实践，同时考虑非洲的文化和地区特点。
目标受众：人力资源负责人、HR总监、多样性负责人、HR顾问。
详细内容：
- 非洲企业多样性的重要性：在非洲背景下，多样性对创造力、创新和绩效的积极影响。
- 招聘流程中的包容性方法：采用策略吸引来自不同地区、族群和性别的人才，同时尊重当地实际情况。
- 招聘偏见的预防：培训招聘人员识别并消除招聘过程中的偏见，特别是在存在刻板印象可能影响决策的非洲公司。
- 多样性评估与跟踪：评估企业内的多样性，并设定关键绩效指标（KPI）来衡量包容性流程的进展。
- 残障人士及弱势群体的包容：在招聘中纳入残障人士及其他弱势群体的包容政策。
可培养的技能：
- 开发包容性的招聘流程。
- 应用具体策略衡量并提升团队多样性。
- 提高招聘团队对多样性议题的意识并进行培训。
报名方式：请填写以下表格注册本培训课程：
