Mission principale :

Participer au pilotage et au suivi de projets RH transversaux, en relation avec les différents départements de l'entreprise.

Développement RH :

• Apporter son appui dans la gestion du processus de recrutement, d’évaluation du personnel et de la formation ;
• Rédiger les annonces ou avis de candidature interne ou externe du Cabinet ;
• Effectuer la recherche et la présélection des candidatures ;
• Participer à l’intégration des nouveaux employés ;
• Assurer l’établissement et le suivi du plan d’intégration ;
• Assurer la collecte des fiches d’évaluation des différents départements ;
• Accélérer le processus de présélection

Formation

• Assurer la collecte des besoins en formation des différents départements ;
• Assurer la logistique et la planification des opérations de formation ;
• Participer au processus d’évaluation des formations ;
• Assurer le suivi des dossiers

Gestion administrative :

• Assurer la bonne gestion des documents de toutes les activités de recrutement ;
• Classifier les dossiers d’appels à candidatures externe et interne ;
• Effectuer des reporting de ses activités à la hiérarchie ;
• Participer à la gestion du SMQ.

Gestion de la paie :

• Mettre à jour les bases de données internes du personnel et des intérimaires
• Tenir jour le tableau de bord du personnel
• Participer à l'élaboration des règles de paie
• Assurer le suivi des contrats de travail (fin de contrats, renouvellements, Visa à l’inspection du travail)
• Réunir les données de paiement comme les congés payés, honoraires de travail et numéros de compte bancaire
• Calculer les bulletins de paie

Compétences :

Avoir une bonne connaissance en matière de recrutement/mobilité, formation, gestion des carrières ;

Qualités :

Rigueur ; Organisation ; Discrétion ; Sens de l’écoute ; Sens de la négociation ; Capacité d’adaptation ; Résistance au stress.